水职院联合人才体系创新团队莅临我司调研交流

文：刘忠芬 摄影：何姝玥

8月25日，水职院电力系统自动化技术专业群联合智慧树人才培养体系创新团队莅临我司，开展核心岗位人才需求专项调研。公司党委副书记、副总经理张越带队接待，各相关管理部门及人力资源工作人员参会交流。

调研期间，调研组实地参观集团办公大楼与文化长廊，聆听企业文化介绍，观看集团宣传视频及水职院学生跟岗实践纪实视频，直观了解公司发展概况与校企合作落地情况。

本次调研从人力资源管理及技术一线岗位两个维度开展。

在人力资源管理维度，调研组重点摸排输变电施工、新能源工程、运维检修等核心领域的常年紧缺岗位清单、人员缺口规模及招聘周期，详细了解行业稀缺岗位的招聘准入标准、人才供给现状、企业内部培养周期与人才留存机制，深入剖析行业招聘难点，并征集高职人才培养优化建议。

在一线技术岗位维度，调研组系统调研相关岗位的业务定位、完整工作流程、必备专业理论知识与实操技能，以及岗位所需仪器设备、数字化工具应用能力和职业资格、特种作业操作证书要求。同时，重点对接新型电力系统、智能变电站、数字化施工等行业发展趋势，了解岗位新增能力要求与职责拓展方向。

张越结合企业用人实际提出建议，希望高职学生在校期间夯实基础理论与专业知识，培养锻炼沟通协调、商务谈判等综合能力，强化思想政治素养与职业素养培育，提前做好职业定位与生涯规划，精准适配企业岗位需求。

调研组表示，此次深度交流全面掌握了电力行业真实用人标准与岗位能力需求。下一步，将持续深化校企战略合作，迭代优化人才培养方案，深化产教融合、校企共育模式，精准培育适配产业高质量发展的复合型、技能型高素质人才。