集团首批工会会员专项激励金发放仪式圆满举行

文：吴磊 摄影：李洁、郑雪华

2025年12月10日，川送（集团）首批工会会员专项激励金发放仪式在601会议室隆重举行。公司党委书记、副董事长、总经理向兴林，党委副书记、副总经理、工会主席张越，党委副书记、副总经理张雄，工会副主席柳建及工会委员杨野出席仪式，与工会小组长、获得激励的会员们齐聚一堂，共同见证这份属于奋斗者的荣光。

仪式在热烈的掌声中拉开帷幕。本次专项激励金发放是公司工会在党委领导下，践行“以人为本”核心理念、凝聚职工奋进力量的重要举措，严格依据上级文件及公司工会经费管理规定要求执行，激励类别涵盖职称/技能提升、学历提升、子女圆梦大学三大板块，共计24名会员成功申获激励。

颁奖环节和职工代表的发言将仪式推向高潮，现场氛围庄重而温馨。高试公司王琨分享了职称提升路上的坚持与收获，综合办公室刘忠芬畅谈学历提升的成长感悟，财务部罗春蓉动情讲述了公司关怀职工子女带来的温暖与感动。真挚的话语、朴实的分享，引发了在场人员的强烈共鸣。

工会主席张越在参加仪式的过程中满怀喜悦与感激。首先感谢公司党委和领导长久以来的大力支持，让工会工作成长为企业发展保驾护航的重要“压舱石”。随后从工会和行政人才激励的政策方面详细说明了本次专项激励金发放的背景以及今后工作开展的机制。并结合国家“十五五”规划建议释放的人才激励信号以及公司作为73年老企业对人才培养的一贯重视，表示公司工会将持续响应、消化、落实相关政策，为企业员工及会员发展提供有力支撑。最后希望获得激励的同志发挥示范作用，带动更多的员工重视自身提升与家庭成长，共同助力公司高质量发展。

党委书记向兴林肯定了参会代表们发言的示范意义，尤其对获奖代表分享的事迹表示深受感动。无论是从专业技术角度出发实现个人、部门与公司的共同成长，还是跨学科转型的学历提升和子女培养的规划付出，都极具学习价值。随后从以下三个重要性提出“人才兴企”的具体要求。

一、强调构建“系统化人才培养激励体系”的重要性。隆重召开本次奖励仪式，不仅是对当前成绩的表彰，更关键的是公司将以此为起点，形成人才激励常态化机制，作为系统性工程来建设。相关部门要梳理现有奖励政策，将一建等职业资格证书、职称学历提升、生产骨干表彰、优秀党员激励有机融合，形成覆盖多维度的人才奖励体系，同时还可将职工子女的职业规划与公司人才培养提前对接结合，激发职工内生动力，营造见贤思齐蔚然成风局面。

二、强调“职称+证书”资源匹配建设的重要性。在行业“内卷”加剧的今天，单一证书或职称早已不够用，极易错失投标良机。公司工会和人资部门不仅要加大鼓励职工考取职业资格证书，更要注重职称申报的节奏引导。打造职称与证书“双线并行”“双向赋能”培养体系，为公司对抗行业风险、突破发展瓶颈提供强有力的人才动力。

三、强调人才培养紧随时代发展的重要性。结合十五五规划“人才强国”战略，紧扣新能源、传统能源等领域的政策导向（如发改委、能源局相关文件要求及未来十年风光能源发展规模），提出“人才兴企”的发展理念。强调当前企业普遍面临实用人才短缺的问题，需通过营造全员学习的良好风气，依托在座职工的带动作用及工会的引领，为在读职工子女树立榜样，推动全体员工提升素质，为国家、家庭及企业发展贡献应有之力。

仪式最后，全体参会人员鼓掌致意。此次专项激励金发放仪式的圆满举行，不仅传递了公司对职工的深切关怀，更凝聚起全体职工同心同德、携手并进的强大合力。未来，公司工会将持续发挥桥梁纽带作用，推出更多暖心举措，为企业发展注入源源不断的活力。